Nos valeurs

Politique inclusive et solidaire

L’égalité des genres, l’inclusivité et la diversité sont une question de justice sociale. Nos convictions profondes nous poussent à croire que cette lutte doit être au centre du monde de la tech et du travail de manière générale.

Inclusivité

Notre modèle est né en 2018 avec le souhait de participer à notre niveau à plus d’équité et de solidarité.

Ces mesures visent à ouvrir la voie vers une tech plus éthique et inclusive.

Elles participeront, sans aucun doute, au soutien de chaque CodeWorker tout au long de son aventure professionnelle comme dans sa vie personnelle.

Il est nécessaire de participer à une refonte du modèle historique des ESN ! En tant que CodeWorkers, nous sommes fier·e·s d’en faire partie !

Faciliter la période menstruelle

Congé menstruation

  • Cagnotte menstruation
    • 10 jours / an / personne menstruée

Protections hygiéniques

Soutenir la parité

Congé maternité

  • Maintien de salaire dès l’embauche
  • Accompagnement au retour serein de congé maternité :
    • 5 jours d’intercontrat dédié au retour à l’emploi
    • ateliers d’accompagnement Issence

Congé second parent et accueil de l’enfant

  • 12 jours obligatoires
    • Soit 7 conventionnels + 5 jours extra-légaux
  • Maintien de salaire à 100% dès 1 an d’ancienneté

Congé adoption

  • Majoration à 200% des jours de congés conventionnels
    • soit 6 jours ouvrés + modalités légales selon la situation familiale

Congé enfant malade

  • Rémunération des jours de congés
    • 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans
    • 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans

Accompagner les moments difficiles

Congé arrêt naturel ou interruption médicale de grossesse

(que la/le CodeWorker soit la personne concernée ou sa/son partenaire)

  • 7 jours
    • soit 2 jours conventionnels Syntec + 5 jours extra-légaux soit
  • Prise en charge de l’accompagnement par l’association AGAPA

Congé IVG

(que la/le CodeWorker soit la personne concernée ou sa/son partenaire)

  • 5 jours pris en charge par CodeWorks

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Congés de deuil

Majoration de 200% pour tous les congés de deuil du cadre conventionnel :

  • 10 jours ouvrés lorsque l’enfant est âgé de plus de 25 ans ;
  • 14 jours ouvrés lorsque l’enfant est âgé de moins de 25 ans ;
  • 14 jours ouvrés quelque soit l’âge de l’enfant décédé si celui-ci était lui-même parent ;
  • 14 jours ouvrés pour les obsèques d’une personne à la charge effective et permanente du salarié, âgée de moins de 25 ans ;
  • 6 jours ouvrés pour assister aux obsèques de son conjoint, de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), ou de son concubin ;
  • 6 jours ouvrés en cas de décès d'un parent, beau-parent, frère ou soeur ;
  • 4 jours ouvrés en cas de décès d'un autre ascendant.