# Une communauté de singularités
Pionnier, depuis 2018, nous œuvrons à créer un modèle social d’entreprise plus vertueux où l’équité, l'inclusion, la diversité et la solidarité prennent tout leur sens.
Associer par le partage des richesses, émanciper par le développement des postures et grandir ensemble par l'accompagnement empathique. + sur notre blog
Créer des conditions collectives pour valoriser chaque singularité.
Garantir un respect sans faille de l'égalité femme-homme.
S'enrichir et se nourrir les un.e.s les autres de toutes cultures présentes.
Chaque mission de conseil génère une quote-part de contribution à la cagnotte solidaire.
Une part égale de cagnotte est reversée sous forme de complément de revenus.
Le modèle de rémunération est transparent, libéré et partagé.
Les évolutions du modèle se font au bénéfice de tou.te.s.
Le partage, l'inclusion, la parité et la diversité redonnent du sens au modèle ESN traditionnel.
Nous créons l’environnement propice à l’émancipation des convictions et l’affirmation des singularités.
C’est penser par nous-mêmes en connectant pragmatisme et exécution.
C’est chercher et trouver la solution en s'inscrivant dans le partage altruiste.
C’est essayer, échouer, apprendre de nos erreurs, et recommencer pour mieux grandir.
Tous nos dispositifs internes sont dédiés et pensés pour révéler ton potentiel, faire de toi un développeur à la personnalité affirmée, engagée et tournée vers l’intérêt collectif. Quel que soit ta séniorité, puisque le talent n'a pas d'âge.
Positif·ve, engagé·e et enjoué·e, tu entretiens la cohésion et la bonne humeur au quotidien.
Synthétique, structuré.e, au style bien trempé, tu publies aisément tes savoirs et expériences.
Avenant·e, habile et bien dans tes baskets, tu es un.e véritable orateur.rice qui captive son public.
Légitime, inspirant·e et motivant·e, tu rassures, encadres et bouscules les modes de pensée.
Comme le colibri de la légende, nous faisons notre part en participant à des projets à impact positif : notre partenariat avec l'AP-HP en est l'exemple concret !
Découvre tout cela prochainement dans la rubrique Articles !
Rejoins la communauté des Codeworkers !
Nous savons accompagner, émanciper et responsabiliser.
Notre référentiel commun MVC ® — Minimum Viable CodeWorker, donne un cadre au développement de nos compétences depuis l'onboarding, à l'accompagnement en mentoring jusqu'à nos journées de veille communautaire (CodeDays).
Notre Manifeste est le garant des droits et devoirs de chaque CodeWorker et des engagements que CodeWorks a vis-à-vis de chaque membre.
Il se veut réaliste, implémenté, partagé et inscrit dans une démarche d'amélioration continue.
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