Incarner et diffuser une culture plutôt que la sanctuariser.
- Nous privilégions l'engagement moral au contrat.
- Nous nous concentrons sur le Pourquoi pour faciliter notre Comment.
- Lorsqu’une personne enseigne, tout-le-monde apprend.
- Nos connaissances sont un bien commun. Elles sont évolutives, partagées et diffusées au sein de la communauté. Nous partageons nos recettes, modèles de pensée et sommes réceptifs à la critique constructive et positive.
Pragmatisme et simplicité plutôt que “Hype Driven Development” (HDD).
- Nous ne délivrons pas que du code mais de la valeur au quotidien.
- Nous cherchons les solutions, pas les excuses !
- Nous revenons aux fondamentaux de l’ingénierie logicielle et faisons appel aux pratiques et techniques adaptées à chaque contexte et problématique.
- Nous évitons la complexité autant que possible et sommes attentifs aux phases de conception avant l’action.
Incarner nos valeurs plutôt que seulement les afficher.
- Nous cherchons à développer des modèles de pensée alternatifs.
- Dire, c’est bien. Faire, c’est mieux !
- On ne peut pas forcer le changement, mais l'accompagner.
- Nos soft skills sont tout aussi importantes que nos compétences techniques.
- Nous implémentons les dispositifs qui incarnent nos valeurs :
- l'équité sans faille par la redistribution des richesses
- la confiance par la structure horizontale, les communautés de pratiques,...
- le développement des compétences par le capital temps veille (CodeDays)
- l’accompagnement empathique par le capital temps mentoring
- l’impact social positif par le mécénat de compétences
Un collectif de singularités plutôt qu’une somme d’individualités.
- C’est grâce à la mixité et diversité que nous alimentons nos nouveaux modèles de pensée.
- Nous ne prétendons pas tout savoir. Nous cherchons, testons et partageons nos trouvailles.
- Seuls, nous pouvons aller plus vite mais ensemble nous irons plus loin.
- C'est avec des droits et des devoirs que nous faisons entreprise.
- Nous sommes conscients de nos limites et osons les dépasser.
- Nous nous faisons confiance les uns les autres.
Assumer un ADN alternatif plutôt que s’inscrire dans le conventionnel.
- Nous construisons un écosystème inclusif dans lequel chacun pourra se révéler.
- Nous privilégions la responsabilisation aux suivis coercitifs.
- Nous entretenons la joie et la bonne humeur par la Calinouthérapie®.